採用活動におけるハラスメント防止に関する基本方針

～ 求職者等の皆様に、安心して選考に臨んでいただくために ～

株式会社小田急レストランシステム（以下「当社」といいます。）は、「小田急グループ人権方針」に基づき、すべての人々の人権を尊重し、いかなるハラスメントも許容しません。
採用活動は、当社と未来の仲間との最初の出会いの場です。
当社は、当社の採用活動に参加されるすべての皆様の人格と尊厳を尊重し、公正な選考と、安心して参加いただける環境づくりをお約束するため、本方針を定めます。

1．対象となる方と場面

本方針は、雇用形態を問わず当社の求人に応募された方、会社説明会・職場体験・インターンシップ・店舗実習等に参加される方、当社の従業員を訪問される方（OB・OG訪問等）、内定者の方（以下「求職者等」といいます。）を対象とします。
面接や説明会など、当社の役員・従業員が求職者等の皆様と接するすべての場面が対象で、対面・オンラインを問わず、電話・メール・SNS等でのやり取りも含みます。

2．採用活動における当社の姿勢

• 当社の役員・従業員は、求職者等の皆様に対し、セクシュアルハラスメントをはじめ、人格と尊厳を損なう言動を一切行いません。
•  選考は適性と能力に基づいて公正に行い、これらと関係のない事柄についての質問や発言はしません。
• 選考の結果をほのめかして、何かを求めることはありません。

これらに反する行為があった場合は、就業規則等に基づき、懲戒処分を含めて厳正に対処します。

3．採用活動における当社のルール

当社の役員・従業員は、求職者等の皆様と接する際、次のルールを守ります。

(1) 場所

面接・面談は、当社の本社・店舗・事業所、学校施設、就職イベント会場、当社指定のオンライン面接ツールなど、業務にふさわしい場所で行います。
店舗の事情により店舗内で面接を行うことが難しい場合は、近隣の喫茶店など、周囲から見通しのよい開かれた場所で行うことがあります。その際は、事前に場所をお知らせします。

(2) 時間

面接・面談やご連絡は、業務上適切な時間帯に行います。

(3) 実施体制

面接・面談は、求職者等の皆様の安心と安全に配慮した環境で実施いたします。

(4) 連絡手段

ご連絡は、採用管理システム、求人媒体のメッセージ機能、当社のメールアドレス、当社・店舗の電話、当社公式SNSアカウントなど、当社が指定する方法に限ります。

(5) 飲食

飲酒を伴う場や、食事を目的とした場での面談は行いません。

このルールと異なるお誘いやご連絡があった場合は、応じていただく必要はありません。下記の相談窓口までお知らせください。

4．相談窓口

当社の採用活動において不快に感じたことや不安に思うことがありましたら、次の窓口までご相談ください。

5．ご相談後の対応とプライバシーの保護

ご相談をいただいた場合は、事実関係を迅速かつ正確に確認し、ご相談者への配慮、行為者への対処、再発防止に取り組みます。
ご相談の内容や個人情報は、対応に必要な範囲でのみ取り扱い、当社の個人情報保護方針に基づき適切に管理します。
ご相談されたこと、または事実確認に協力されたことを理由として、選考その他において不利益な取扱いを行うことは一切ありません。

6．当社の取り組み

当社は、本方針をすべての役員・従業員に周知するとともに、求職者等の皆様と接する役員・従業員への研修を実施し、運用状況に応じて本方針を見直してまいります。